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LES SERVICES

Excellence Attitude offre des services de coaching et de gestion des risques humains des organisations. Le besoins sont importants et le conseil ou la formation ne fournissent pas de solution suffisante car ils ne changent pas le mode de fonctionnement structurel des personnes ou des organisations, ils ne font qu’en alimenter ou habiller les modalités de fonctionnement.


"Tous les plus grands et les plus importants problèmes de la vie sont fondamentalement insolubles. Ils ne peuvent jamais être résolus, mais seulement dépassés." (Carl Jung)

COACHING :

- Croître, développer votre leadership,
- Être plus performant,
- Préparer un changement important
- Permettre une adaptation plus rapide à un - changement en cours
- Créer une vraie synergie d’équipe
- Développer la créativité, l’initiative
- Préparer une négociation importante
- Préparer un changement de responsabilité
- Gérer une situation de crise

Si vous avez essayé et essuyé des échecs, si vous souhaitez un changement durable, le coaching est tout indiqué.

Le coaching s’adresse aux organisations de toute tailles. Il s’appuie sur des méthodologies issues des recherches de l’école de Palo Alto sur les systèmes humains et les techniques qu’elles ont permis de développer. Notamment:

  • Théorie des organisations,
  • Programmation Neurolinguistique,
  • Process Com,

RISQUES HUMAINS :

- Avons-nous les bonnes personnes?
- Comment réduire l’absentéisme et l’agressivité?
- Comment détecter et évaluer les situations à risques?
- Comment gérer la performance sans pression?
- Comment gérer les situations de traumatisme?
- Comment gérer les crises?
- Comment permettre aux personnes à risque d’évoluer?

Pour certains, le sujet des risques humains dont font partie les risques psychosociaux est sur médiatisés. En réalité, il correspond à des évolutions de fond de l’environnement socio-économique qui a créé de nouvelles conditions aux conséquences bien réelle sur les comportements, le santé et la rentabilité de l’entreprise. Une démarche indispensable partie intégrante de l’approche RSE:

  • Diagnostics et évaluations,
  • Plan d’action sur l’organisation,le développement humain, la communication
  • Mise en place des moyens d’accompagne-ment individuels et collectifs