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La bonne personne au bon endroit.


Dans l’entreprise:

  • Identifier les talents,
  • Evaluer leur potentiel,
  • S’assurer qu’ils sont bien employés,

coaching ressources humaines


A l’embauche:

  • Bien définir les un poste,
  • Caractériser les qualités nécessaires pour un poste,
  • Evaluer une personne par rapport au poste

coaching-embauche