Regards de coach

Notre société en France, comme toutes les sociétés dans le monde, se trouve confrontée à la nécessité de répondre à de nombreux enjeux économiques, financiers, humains et écologiques. Ces enjeux multiples sont le fruit de l’ouverture du monde, de l’évolution technologique et d’une conception économicopolitique à bout de souffle.

Pour résoudre les problèmes qui se présentent à nous, il y a 3 voies possibles :

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Je ne résiste pas à écrire à propos de la présente élection présidentielle car ce qui s’y passe résonne avec le travail de coach que je fais et les recherches sur les systèmes complexes dont on parle peu en France et qui me servent de base dans mes accompagnements. Il ne s’agit pas ici de donner un conseil ou mon opinion, mais juste un regard en lien avec ce que je vois dans les entreprises, au sein des équipes et avec les personnes que j’accompagne. Les enjeux me semblent trop importants pour ne pas vous donner ce regard. C’est une question de valeurs.

Le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui est en profond changement. Il n’a plus guère à voir avec le monde d’il y a 20 ou 30 ans et le monde qui émergera dans les 20 prochaines années sera encore plus différent du monde d’aujourd’hui. Ces changements provoquent des ruptures importantes et les modèles de pensée d’il y a 20 ans (Voire du 19^ème siècle) qui dominent notre monde politique sont loin de proposer des solutions viables.

Ce décalage se traduit dans le fait que les vraies questions du monde actuelles sont quasiment absentes du débat politique occulté par une navrante bataille digne de la maternelle,

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L'élection de Donald Trump aux USA a soulevé plein de commentaires qui me paraissent souvent loin de démontrer une pleine conscience de la réalité systémique dont elle est le symptôme.

Notre société humaine globale est un système mondial complexe. Ce système est en phase de transition car les solutions d'hier – les 19ème et 20ème siècle ne fonctionnent plus. Cela se manifeste par

Mots clés : solutions politiques, brexit, défis, monde nouveau, élection, trump

Un système complexe ne permet pas d’appréhender tous les éléments et les interactions du système. On ne peut donc pas à fortiori le contrôler. C’est par exemple le cas du corps humain, de la météo, d’une entreprise ou du système économique Le comportement de tels systèmes est ce que l’on peut définir comme chaotique. Une interaction sur une partie du système peut avoir des répercussions totalement imprévisibles sur le système. Grégory Bateson disait que face à des systèmes complexes, souvent, le plus sage est de laisser le système évoluer. Vouloir forcer le système à aller dans un sens peut provoquer des effets imprévisibles et des retours brutaux vers l’état d’équilibre antérieur. Le système se venge, disait-il.

Alors, dans cet univers complexe des entreprises actuelles, comment faire pour manager, pour adapter les entreprises pour qu’elles puissent répondre à leurs enjeux ? Les entreprises sont face à la nécessité de faire émerger un nouveau modèle de management. 

Mots clés : nouveaux modèles de management, Entreprise libérée, management, entreprises, autonomie, stigmergie, complexité

Depuis la parution de l’ouvrage d’Isaac Getz et Brian Carney, liberté et compagnie, le sujet est devenu une nouvelle mode de management. Relayé par des émissions télévisées, sur Arte par exemple, le sujet est devenu tendance.

J’ai beaucoup aimé « Liberté & Cie » et le travail fait par les deux auteurs. En même temps, impliqué dans la mise en place de nouveaux outils d’intelligence collective et de gouvernance dans les entreprises, je n’ai pu m’empêcher de lire le travail de recherche avec un esprit critique...

Mots clés : Entreprise libérée, nouveaux modèles de management, Holacratie, Sociocratie, entreprise apprenante, réinventer l'entreprise

Pour démarrer cette année, je vous propose de vous poser deux questions et de le faire avec un temps d’introspection que vous pourrez conduire en prenant un temps pour vous et en utilisant un cahier-journal pour aider la matérialisation de votre réflexion.

Tout d’abord, posez-vous la question de votre intention pour cette année qui débute. Cette question est importante car votre intention profonde est la source de l’énergie que vous allez mettre dans votre action.

Si vous vous laissez porter, que vous n’êtes pas connecté(e)s à votre source profonde, votre action...

Mots clés : intention, attention, journal, méditation

Et si la période de Noël nous incitait à réfléchir sur la signification d'une fête qui devrait être essentiellement un moment ensemble, un moment de partage familial et qui devient avant tout une vraie fête commerciale...?

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Comment, face à des attentats odieux, arrêter les réactions automatiques habituelles et porter un regard nouveau sur le monde et  poser les questions systémiques que ces violences répétées et en augmentation nous invitent à examiner?

Mots clés : social, fractures, société, ruptures, responsabilité, changer, conseils, réagir, agir, attentats

Nous baignons dans un monde, en France, dans notre monde développé, qui éminemment violent. Il présente une face glamour, évoluée, sophistiquée, mais nous voyons bien que nombre de populations pauvres du globe, laissées pour compte ou exploitées ne s’y reconnaissent pas. Au contraire, le contraste est tellement violent qu’il provoque les extrémismes que nous voyons fleurir dans le monde.

Mais cette société est aussi violente en son propre sein. La distance entre riches et pauvres...

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Les attentats récents m’ont amené à réfléchir à la violence dans notre monde qui change et vous faire part de quelques voies de réflexion sur le lien entre changement et violence.

Notre monde change rapidement et ce changement...

Mots clés : changement, violences, société, développement personnel, liberté, droits, devoirs, modèles du monde, affrontement

Notre cerveau est un outil extraordinaire qui nous permet d'appréhender un monde complexe, d'anticiper, de décider, d'agir. Nos 5 sens, nos expérience Mots clés : Aucun mot clé

La réalité de l'entreprise est que les situations individuelles sont variées en fonction du métier, de la responsabilité, tout autant que les conditions de vie dans l'entreprise en fonction du domaine d'activité, de la période.

Dans cette variété, il est des gens, de tous métiers, de toutes conditions, dans des circonstances très variées, qui vivent chaque jour avec une réelle forme de plaisir. Ils trouvent ce plaisir dans ce qu'ils font et la façon qu’ils ont d’appréhender ce qu’ils font. Dans les mêmes conditions, il en est d'autres qui souffrent et ne supportent pas ce qu'ils font et sont dans un stress intense. Comment font ces gens qui arrivent à être bien quelles que soient les conditions que la vie leur offre ?

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Dans notre société, l'exigence de performance est constante. Au travail, dans le sport, dans la vie privée, dans la vie sexuelle, il faut être performant. L’environnement social à travers la publicité, l'entreprise, les parents, les conjoints placent la barre haute.

La performance, en soi, est une recherche légitime. Ce sur quoi nous pouvons nous interroger, c'est..

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Il se trouve souvent des personnes pour qui l'excellence est dérangeante en ce qu'elle se relie pour elles à des images, des souvenirs ou des préjugés. Ils leur font aussitôt penser qu'elles sont face à quelque chose d'inaccessible pour elles qui est un nouveau moyen de les écraser car elles ne font pas partie d'une élite inaccessible...

Mots clés : International, France, Paris, Lille, dirigeant, coaching, excellence, élitisme

Le contrôle, lorsqu'il devient la focalisation de l'effort dans la poursuite d'un objectif, peut conduire à des disfonctionnements qui auront pour résultat de rendre impossible l'atteinte de l'objectif... La crispation et la tension rendent impossible la fluidité qui marque l'excellence.

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Quand le moteur est la perfection : La perfection est souvent mentionnée lorsque l'on parle d'excellence quand elle n’est pas confondue avec l’excell Mots clés : Aucun mot clé

Je sais, dans ma première Newsletter il y avait des fautes d’orthographe. Je demande à mes lecteurs d’être indulgents et m’en excuser... Mais en mêm Mots clés : Aucun mot clé

Quelques citations parmi des milliers pour planter le décor : Excellence: " Eminent degré de qualité, en un genre..." (Littré) "L'excellence est Mots clés : excellence, attitude

  2012 - Une nouvelle année - de nouvelles énergies Dans un monde qui change, ce qui permet de surfer, c'est une combinaison de 3 choses importantes Mots clés : change, coaching, energy, reference, internal, stability

Lors des voeux, j'ai utilisé 2 citations sur le sujet de la crise et une personne a réagi en me demandant: "... mais vous, quel serait votre citation Mots clés : Aucun mot clé