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Session stratégie personnelle

Permettre à un dirigeant de valider, avant de s’engager sur un parcours de préparation mentale en vue d’une transformation de la culture et du mode de fonctionnement de son organisation :

  • S’il veut réellement s’engager
  • Les motivations de son engagement
  • S’il s’engage dans cette voie pour de bonnes raisons
  • Ce qu’il pense qu’il adviendrait s’il ne le faisait pas

S’assurer que le dirigeant comprend le cheminement à faire, ses exigences et la nature de l’accompagnement à envisager.

Mettre le dirigeant face à sa responsabilité de décider de s’engager ou pas.

150,00

Session stratégie personnelle

Description

Objectif de la session :

Permettre à un dirigeant de valider, avant de s’engager sur un parcours de préparation mentale en vue d’une transformation de la culture et du mode de fonctionnement de son organisation :

  • S’il veut réellement s’engager
  • Les motivations de son engagement
  • S’il s’engage dans cette voie pour de bonnes raisons
  • Ce qu’il pense qu’il adviendrait s’il ne le faisait pas

S’assurer que le dirigeant comprend le cheminement à faire, ses exigences et la nature de l’accompagnement à envisager.

Mettre le dirigeant face à sa responsabilité de décider de s’engager ou pas.

Les attendus de la session :

  • Le coach n’a aucun désir pour le dirigeant, aucune volonté de le faire s’engager
  • Si le coach juge qu’un dirigeant fait fausse route il le lui dira et proposera d’en rester là, tout en donnant au dirigeant les éléments de ce jugement
  • A la fin de la session, le dirigeant doit être en mesure de s’engager ou pas avec clarté

La durée et préparation :

  • La session dure une demi-heure et se fait en virtuel par Zoom sur RV
  • En préparation de la session, après son inscription, le dirigeant recevra un questionnaire préparatoire à renvoyer au plus tard 48 heures avant la session

Pour qui ?

  • Réservé aux dirigeants d’entreprises de 10 personnes au moins, désireux de transformer leur approche managériale pour plus d’humain et plus d’adaptabilité.

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