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Formation et outils

Sociocracy 3.0 : En 2014, James Priest et Bernhard Bockelbrink Se sont réunis pour co-créer un ensemble de ressources d’apprentissage sous licence Creative Commons, synthétisant les idées de la sociocratie, l’agilité et le Lean. Ils ont découvert que les organisations de toutes tailles ont besoin d’un menu flexible de pratiques et de structures – adaptées à leur contexte spécifique – qui permettent l’évolution d’un état d’esprit sociocratique et agile pour atteindre une plus grande efficacité, alignement, épanouissement et bien-être.

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Depuis 2010, l’Université du Nous réinvente le “faire ensemble” par sa propre expérience de la coopération et de l’intelligence collective, et trouve sa raison d’être par la transmission de ses apprentissages à celles et ceux qui veulent aussi emprunter ce chemin, animé·es par une profonde transition de notre société.

L’UdN est une organisation citoyenne qui se veut être un lieu de recherche, d’expérimentation, de création et de partage de communs sur les nouvelles façons de faire ensemble. Elle questionne, teste, malaxe tout ce qui tourne autour de l’intelligence collective, la gouvernance partagée et l’exercice du pouvoir en relation d’équivalence.

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Logo Holaspirit

Holaspirit est une solution logicielle conçue spécialement pour les organisations dont la gouvernance est partagée ou adaptative. Elle s’appuie sur les principes de base de la sociocratie.

Originellement conçue pour accompagner les organisations holacratiques, la solution s’est totalement ouverte pour intégrer de façon souple les pratiques d’intelligence collective les plus communes.

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De nombreux leaders savent qu’ils pourraient accroître grandement la productivité et l’innovation si seulement tout le monde était totalement impliqué au sein de leur organisation.
Le défi est de savoir Comment ?

Les Liberating Structures sont des méthodes nouvelles, pratiques et  simples pour vous aider à accomplir ces objectifs avec des groupes de toutes tailles.

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Otto Scharmer et son équipe du U-Lab du MIT ont créé une série de MOOC et une communauté internationale d’acteurs de la transformation de notre société et la transformation profonde des organisation, pour aider l’émergence d’une nouvelle économie qui permette de passer d’un monde égo-centré à un monde éco-centré.

Just Money, Tranforming Capitalism, Théorie U sont des MOOC impliquants et qui appellent la transformation personnelle et sociétale. Sur le site, plein d’outils pratiques

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Otto Scharmer et son équipe du U-Lab du MIT ont créé une série de MOOC et une communauté internationale d’acteurs de la transformation de notre société et la transformation profonde des organisation, pour aider l’émergence d’une nouvelle économie qui permette de passer d’un monde égo-centré à un monde éco-centré.

Just Money, Tranforming Capitalism, Théorie U sont des MOOC impliquants et qui appellent la transformation personnelle et sociétale. Sur le site, plein d’outils pratiques

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Témoignages

Hollandais, ils visitent, interviewent conseillent des entreprises qui mettent en oeuvre les principes d’une gouvernance partagée basée sur la confiance et l’autonomie.

Leur newsletter est un moment de lecture rafraîchissant. Elle est la plupart du temps articulée sur une rencontre, un réalité partagée. Ils ont créé une communauté et organisent une tournée mondiale de sensibilisation

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Leadermorphosis est un podcast qui explore le monde émergent de l’auto-management et des organisations progressistes. Animé par Lisa Gill, chaque épisode présente un leader d’opinion invité ou un praticien offrant une perspective unique sur des façons de travailler nouvelles et innovantes.

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Logo Purpose4Good

Purpose4good propose un podcast traitant de l’entreprise de la nouvelle génération et du futur du travail dans l’entreprise sous l’impulsion de Luc Bretones.

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Communautés

MOM21 est une association qui s’est donné comme mission d’inspirer, expérimenter et partager les innovations du 21ème siècle en termes d’organisation et de management grâce à des rencontres, des ateliers et des partages d’expérience, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un Mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

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Association créée après la Loi Pacte qui introduit dans le droit des sociétés en France le notion d’Entreprises à Mission. La mission de l’association est de faire rayonner les entreprises qui affirment leur rôle social dans la société du XXIème siècle. Pour cela : 

  • Ils partagent leurs expériences pour développer leurs entreprises à mission
  • Ils produisent, documentent et qualifient l’entreprise à mission 
  • Ils font connaître les entreprises à mission auprès d’un public varié 

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Yolocracy est une communauté pour ceux qui travaillent autrement. Pour ceux qui changent les règles. Pour ceux qui préparent demain.

L’entreprise de demain sera distribuée, ouverte et transparente ou ne sera plus.

Si les formes d’organisations seront diverses, ils sont convaincus qu’elles seront structurées selon de nouveaux paradigmes qui leur permettront de s’adapter en continu : organisation en réseau, distribution des responsabilités et autonomie, culture produit et cycles de travail itératifs, transparence. La mise en place de ces nouveaux modèles nécessite un changement culturel et organisationnel radical.

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