Mes offres pour être accompagnés pour réussir durablement
La mise en oeuvre de l’approche que je propose débute avec une solide préparation mentale de l’entrepreneur. Cela permet de bien préparer le chemin en créant les bonnes conditions qui permettront d’engager une transformation de l’organisation. La préparation initiale du dirigeant et le temps de préparation sont les clés pour réussir la création d’une nouvelle culture respectueuse de l’humain et de l’écosystème. Si vous souhaitez une session préalable à tout engagement en profondeur, je vous propose de vous rencontrer pour une session de stratégie personnelle qui vous aidera à décider.
Pour votre session de stratégie personnelle :
Un temps de 30 mn pour faire connaissance et étudier ensemble l’accompagnement qui vous convient afin que vous puissiez décider en toute connaissance de cause de vous engager ou pas dans l’une des approches que je propose.
Préparer son mental
Pour qui ?
Pour les entrepreneurs, les dirigeants qui souhaitent mettre leur organisation au service de l’humain et d’une relation saine avec leur écosystème.
Pour quoi ?
POUR TRAVAILLER LEUR JEU INTERIEUR
En les faisant travailler pour :
- Clarifier leur intention,
- Éduquer leur attention,
- Développer leur énergie,
Et pour qu’ils développent un nouveau modèle de pensée et d’action centré sur :
- Le non jugement
- L’ouverture
- La présence
- La bienveillance
Supervision
Pour qui ?
Pour les entrepreneurs, les dirigeants qui ont un besoin régulier de prendre du recul, de comprendre comment agir ou ne pas agir pour laisser la place en confiance au système…
Pour quoi ?
PARCE QU’ILS ONT UN RÔLE D’ACCOMPAGNEMENT CLE
La supervision est un moment important pour tous les accompagnants :
- Pour réaliser leurs points aveugles,
- Pour comprendre leurs projections,
- Pour déjouer les jeux psychologiques,
- Pour comprendre et dépasser les peurs,
- Pour lâcher le besoin de contrôle
- Pour déjouer les pièges
- Pour éviter les fausses bonnes solutions,
:
Conférences
Pour qui ?
Pour les organisations désireuses de transformer la philosophie relationnelle en leur sein et aller en direction d’un mode de fonctionnement basé sur la confiance.
Quels sujets
LES BASES D’UN FONCTIONNEMENT RESPECTUEUX DE L’HUMAIN
Les sujets que je traite abordent sous des angles différents une même problématique : comment concilier des organisations plus complexes, plus rapides, en transformation constante, avec la possibilité de maintenir un environnement humain vivable, respectueux des personnes, nourricier.
Mes sujets principaux :
- Le pouvoir
- La confiance
- L’écologie humaine
- Le défi humain des organisations
- Dirigeant sans diriger
- Le management servant
Nous pouvons imaginer ensemble le thème de mon intervention si ces principes vous parlent.
